El Gobierno de Monterrey anunció un incremento salarial del 33% para los elementos de la Policía municipal, con lo que los oficiales de menor grado comenzarán a recibir un sueldo de 35 mil pesos mensuales. Esta medida forma parte de una estrategia más amplia para profesionalizar la corporación, retener talento y atraer nuevos cadetes.
Salario para Fortalecer a la Policía: 35 Mil Pesos
Durante la presentación de la nueva imagen de la policía regia, el alcalde Adrián de la Garza explicó que el aumento salarial surge a partir de un estudio realizado por empresas privadas, el cual detectó que una de las principales razones por las que los policías abandonaban la corporación era el bajo sueldo y la falta de incentivos.
Con base en estos resultados, el municipio diseñó un programa integral llamado “Plan de Vida”, enfocado en mejorar tanto las condiciones laborales como los beneficios adicionales de los elementos. La idea central es estimular el desarrollo profesional dentro de la corporación y evitar la rotación constante de personal.
Nuevo Modelo de Carrera Policial
El “Plan de Vida” no se limita a un aumento de sueldo de 35 mil pesos. Incluye una mejora en las prestaciones, como el aumento del aguinaldo de 45 a 60 días, así como un programa de apoyo en vivienda para los elementos que residen fuera de Monterrey. Muchos de los agentes enfrentan dificultades para trasladarse a sus turnos debido al mal estado del transporte público, por lo que este beneficio busca ofrecerles mayor estabilidad.
Además, se implementarán esquemas de formación continua, becas y otros incentivos que permitirán a los policías hacer carrera dentro de la corporación regia, algo que en administraciones pasadas no se logró consolidar. El nuevo plan también contempla una reestructura interna, con ascensos y promociones basados en mérito, experiencia y resultados.
El Reto de Retener y Reclutar Nuevos Elementos
El alcalde Adrián de la Garza señaló que aunque existe el objetivo de graduar entre 200 y 300 nuevos cadetes cada año, también se identificó una alta tasa de deserción. Muchos policías no permanecen en la corporación por más de un par de años, y eso impide consolidar equipos con experiencia y liderazgo operativo.
“Nos dimos cuenta de que no solo se trata de reclutar más personal, sino de retener a los buenos elementos, aquellos que conocen la ciudad, que están comprometidos con su labor y que pueden formar a las nuevas generaciones”, mencionó el edil.
Con este nuevo plan, se espera no solo cubrir vacantes, sino fortalecer la estructura interna y construir una base sólida de agentes capacitados, con vocación de servicio y con condiciones dignas para ejercer su trabajo.
Hoy iniciamos una nueva etapa para nuestra Policía de Monterrey.
— Adrián de la Garza (@AdrianDeLaGarza) June 18, 2025
Anunciamos un aumento salarial de hasta 33 %, un Plan de Vida Integral y entregamos las primeras patrullas con nueva imagen.
El sueldo base ahora será de 35 mil pesos para nuestros policías, con mejores… pic.twitter.com/cpkJnuCBU0
¿Qué Beneficios Ofrece la Policía de Monterrey?
Uno de los elementos clave del anuncio fue el ajuste al salario base, que ahora será de 35 mil pesos mensuales para los agentes de menor rango. Este monto representa un incremento sustancial respecto al salario previo, y lo coloca como uno de los más competitivos a nivel local.
Además del aumento directo de 35 mil pesos, el municipio incluirá apoyos en vivienda como acceso a créditos, subsidios o convenios con desarrolladoras, así como mejoras en las rutas de transporte o facilidades para quienes viven fuera de Monterrey. El objetivo es que los policías puedan conciliar su vida laboral y personal, lo cual también influye en su desempeño y bienestar.
La administración también contempla apoyos emocionales y familiares. En el mediano plazo, se planea abrir un centro de atención psicológica y legal exclusiva para policías, así como extender programas de salud para sus familias.
Nueva Imagen, Misma Misión de la Policía
En el mismo evento, el gobierno municipal presentó las primeras 125 unidades policiacas con la nueva imagen institucional, en las que predomina el color negro. Este cambio responde a una consulta realizada con los propios agentes, quienes participaron en grupos de enfoque para evaluar posibles diseños y colores.
Adrián de la Garza subrayó que este cambio no tiene tintes políticos ni partidistas, y que de haber sido así, se habrían usado colores como azul y rojo, los cuales tradicionalmente identifican a su partido. Con esta declaración, se buscó tomar distancia de los colores amarillo y celeste utilizados en la administración anterior, encabezada por Luis Donaldo Colosio.
“Esta no es una decisión administrativa impuesta desde el escritorio. Escuchamos a los policías, nos dijeron lo que necesitaban y lo que les hacía sentir más representados. Por eso, el nuevo diseño parte de su propia identidad y orgullo de pertenecer a la corporación”, afirmó el alcalde.
Seguridad como Prioridad Municipal
Desde su regreso a la alcaldía, Adrián de la Garza ha puesto el tema de la seguridad como prioridad, asegurando que no basta con tener patrullas o personal: se necesita inversión, planeación y un enfoque integral. Parte de esta visión es invertir directamente en el capital humano de la corporación, entendiendo que un policía bien pagado y con buenas condiciones puede desempeñarse con mayor eficacia.
Además del fortalecimiento interno, se contempla ampliar la coordinación con otras corporaciones y niveles de gobierno, así como mantener la estrategia de monitoreo inteligente y cámaras en puntos estratégicos. No obstante, el corazón de esta política pública será el desarrollo humano de los elementos.
¿Cuántos Policías Hay en Monterrey?
Actualmente, la corporación de seguridad de Monterrey está integrada por aproximadamente mil 500 elementos, incluyendo policías preventivos, agentes de tránsito y personal de la Guardia Auxiliar. La meta para este trienio es formar hasta 300 cadetes anualmente, con la intención de reforzar las filas y preparar a una nueva generación de policías bajo el modelo de carrera recién propuesto.
Esta cifra, aunque ambiciosa, será viable si se mantiene la estrategia de mejores sueldos de 35 mil pesos de base, incentivos atractivos y condiciones laborales dignas. El municipio también está reforzando su estrategia de reclutamiento con campañas digitales, ferias del empleo y convenios con universidades y escuelas técnicas.
El aumento de sueldo y los beneficios adicionales son, sin duda, una respuesta necesaria a las condiciones actuales de los cuerpos de seguridad. No obstante, la eficacia de esta medida dependerá de su continuidad, fiscalización y de que no quede solo como un anuncio mediático.
Para muchos ciudadanos, el problema no es solo el número de policías o sus condiciones, sino la percepción de que la impunidad y la falta de resultados siguen siendo constantes. El reto está en que esta nueva etapa se traduzca en mayor presencia policial, menor corrupción, mejor trato ciudadano y mayor eficacia en la prevención del delito.
Si bien el aumento salarial puede ser un aliciente para reclutar y retener elementos, es indispensable que también se acompañe de capacitación continua, seguimiento interno, evaluaciones constantes y participación ciudadana.
